Два способа уволить прогульщика: памятка от экспертов Роструда

Есть два варианта, которые помогут расстаться с работником, который недобросовестно относится к своим трудовым обязанностям.

Первый вариант. Подойдет, если сотруднику только объявляли взыскания и выговоры за постоянные опоздания более, чем на 4 часа. Если и последнее нарушение идентично предыдущим, оно может стать основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, рассказал редакции Системы Кадры, как уволить сотрудника за прогул

Второй вариант. Используйте, если последнее нарушение существенно серьезнее предыдущих. Например, работник до этого постоянно прогуливал по несколько часов, а в последний раз отсутствовал несколько рабочих дней без уважительной причины. Уволить его в таком случае можно за однократное грубое нарушение (доклад Роструда за II квартал 2021 года). Памятка в тему в Системе Кадры: Сотрудника уволили за прогул. Что с отчетами СЗВ-ТД и СЗВ-М

Эксперты ведомства также посоветовали перевести завзятого прогульщика на систему оплаты его труда по факту — то есть платить только за те часы, когда он действительно работал. Правда, в таком случае каждый прогул придётся подтверждать актом, чтобы избежать претензий и жалоб работника.