15.09.2020

В Минтруда сообщили о готовности обсуждать минимальный размер часовой ставки

«Минтруд России готов обсудить со сторонами социального партнерства вопрос введения понятия минимального размера часовой ставки. При этом новое понятие должно дополнять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и не снижать гарантии, установленные работникам», — заявили в ведомстве.

Шесть августовских изменений в законах, о которых должен знать директор

В Минтруда отметили, что на данный момент зарплата сотрудника за месяц, который полностью отработал месячную норму рабочего времени, не может быть ниже, чем МРОТ. Для северных регионов она не может быть меньше, чем МРОТ с увеличением на процентные надбавки и районные коэффициенты.

«Применение МРОТ обязательно вне зависимости от срока трудового договора и применяемой системы оплаты труда. Если работник отработал неполное рабочее время, то заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку», — добавили в ведомстве.

По материалам ТАСС