11.02.2019

Когда увольнение работника нужно согласовать с профсоюзом сторонней организации

Уволить работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2-3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может только по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

В компании профсоюзной организации не было, но работник состоял членом профсоюза сторонней организации и предупредил об этом работодателя при своем увольнении. Работодатель решил, что не обязан согласовывать увольнение с профсоюзом сторонней организации, в результате работник счел расторжение трудового договора незаконным и обратился в суд (дело 33-43152/2018). В суде первой инстанции решение работодателя сочли правомочным, но апелляционный суд встал на сторону работника. Если он уведомил работодателя о своем членстве в профсоюзе, тот должен был согласовать увольнение с профкомом, даже зарегистрированном в другой организации.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ

Как учесть мнение профсоюза