08.05.2018

Суды признали лишение увольняющегося работника премии нарушением закона

С А. был заключен трудовой договор, на основании которого он был трудоустроен менеджером по автотранспорту в управлении инкассации. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и 4 августа 2017 года трудовой договор с ним был расторгнут. Но перед этим, 28 июля, его фамилию исключили из списка на выплату премии ко дню работников инкассации.

Уволенный сотрудник квалифицировал этот факт как дискриминацию и обратился в суд. Дело рассматривалось в судах двух инстанций (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу №33-1945/2018) и завершилось в пользу работника. Основанием для такого решения стало то, что премия была предусмотрена положением об оплате труда работников предприятия, являющегося приложением к трудовому договору. Она – часть оплаты труда. Исключение увольняющегося работника из списков на премию – нарушение закона.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Также читайте в электронном журнале: