03.12.2018

Верховный суд объяснил, что считать несчастным случаем

В Постановлении ВС рассказали, как применять наказания в связи с несчастными случаями на производстве.

Документ предлагает учитывать поведение самого пострадавшего. Если виновник происшествия работник, работодателя наказывать не следует. При этом с него не снимается ответственность за контроль над соблюдением требований охраны труда. В случае гибели человека, виновный может лишиться свободы на срок до 4 лет. По этой статье потерпевшими могут быть признаны не только сотрудники организации, но и те, кто не оформлен официально. Работодатель будет отвечать и в случае, когда потерпевшим является стажер или практикант. Судебным органам также рекомендуется обращать особое внимание на установление причин производственного травматизма.

Источник: Российская газета

Как оформить несчастный случай на производстве